Bij fusies, reorganisaties en/of bezuinigingen kan het betekenen dat uw baan komt te vervallen. Outplacement is gericht op het vinden van een passende functie buiten uw huidige organisatie. Een outplacementtraject bestaat uit verschillende onderdelen. Met u wordt gekeken welke onderdelen van toepassing zijn en op welk moment. Daarnaast wordt aandacht besteed aan wat het betekent om van baan te moeten veranderen, de verwerking van voorafgaande ervaringen en aan welke plaats “werk” in uw leven innam en inneemt.
Bij de start van het outplacement geeft Aeon prioriteit aan het omgaan met gevoelens rondom het vertrek. Emoties van uzelf, maar ook van uw omgeving. Verliesverwerking en waardig afscheid nemen is voorwaarde om de blik weer naar de toekomst te richten.
Daarna is
een goede zelforiëntatie van groot belang: wie ben ik, wat kan ik en
wat wil ik? Een sterkte-zwakte-analyse helpt u bij een realistische
arbeidsmarktoriëntatie. Ook is het belangrijk om zicht te krijgen op
welke waarden, wensen en ambities rondom werk en leven bij u een rol
spelen. Op basis van dit zelfonderzoek formuleert u een persoonlijk
profiel, waarmee u de arbeidsmarkt gaat verkennen. U breidt actief uw
netwerk uit. U volgt zonodig een sollicitatietraining, waarbij u
feedback krijgt op het curriculum vitae, sollicitatiebrief en
persoonlijke presentatie.
Na het aanvaarden van een nieuwe functie biedt Aeon jobcoaching aan.