Een outplacementtraject bestaat in grote lijnen uit de volgende
onderdelen. Er wordt stilgestaan bij de gevoelens die vaak loskomen
tijdens de eerste fase, gevoelens van boosheid, verdriet en rouw. Als
deze gevoelens gaandeweg een plaats krijgen, is het werken aan
zelfinzicht de volgende stap. Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, zijn
de vragen die een antwoord behoeven. Wat zijn mijn loopbaanwaarden, in
welke fase van mijn leven bevind ik me, wat betekenen de verkregen
inzichten voor mijn toekomst in werk.
Uw medewerker maakt een persoonlijk profiel en gaat hiermee de markt
op, hij gaat zich oriënteren op mogelijkheden, hij wil informatie
verzamelen. Het onderzoek op de arbeidsmarkt verscherpt zijn profiel en
geeft richting aan de te zetten stappen.
Het solliciteren is de laatste fase in het proces, de vaardigheden hiertoe worden vergroot in passende workshops.
Heeft uw medewerker uiteindelijk een passende functie gevonden, dan is
er nog enige tijd na de start “coaching on the job”. Het doel van ons
outplacement is dat zowel u als uw medewerker met plezier terugkijken
op dit traject, en dat deze dreiging zich getransformeerd heeft in een
kans met zicht op meer succes in de toekomst.