Een gemotiveerde werknemer is veel waard. In de eerste plaats geldt dat voor de medewerker zelf. Maar ook voor u. Plezier in werken maakt gezond, brengt vervulling en levert flow. Die motivatie kunt u positieve impulsen geven door er samen met Aeon Loopbaanadvies aan te werken.
Levensfasen
Bewust aandacht geven aan de betekenis van levensfasen, gerelateerd aan werk, vraagt een actief leeftijdsbewust personeelsbeleid. Gaat het over het combineren van werk en privé, is de oudere medewerker een belangrijke factor, of wilt u uw zorg voor de jongere en snel opgebrande werker delen: Aeon kan met leidinggevenden en P&O adviseurs werken aan het optimaal functioneren van uw werknemers, rekening houdend met de levensfase waarin zij zitten. Een ander aspect is de motivatie van de werknemer zelf: de training persoonlijk ondernemerschap biedt een nieuw perspectief na stilgestaan te hebben bij het heden, verleden en de natuurlijk de toekomst.
Een coach
Werk kan stevige eisen stellen aan medewerkers. Vooral bij een nieuwe functie of een sterk veranderende organisatie. Soms kunnen collega’s en leidinggevenden ondersteunen, maar door drukte komt dat er vaak niet van. Ook is niet altijd alles bespreekbaar. Coaching door een externe coach kan dan een prima oplossing zijn. Om persoonlijke kwaliteiten en competenties in balans te brengen met de eisen van het werk.
Motivatie van binnen uit
Mensen motiveren met een donderspeech of een dagje op de hei? Het effect is vaak tijdelijk.
De grootste motivator is het werk zelf. Als je doet wat je belangrijk vindt en goed kunt, dan ontstaat de inspiratie van binnen uit. Door samen met medewerkers stil te staan bij de loopbaan stelt u ze in staat een motiverend loopbaanpad uit te stippelen.