Is uw medewerker in staat mee te bewegen in uw veranderende organisatie en de gevolgen te accepteren?
Na inventarisatie van behoeften en na het maken van een duidelijke
schets van de veranderingen die gaande zijn, wordt gewerkt aan het
realiseren van wensen en behoeften van medewerkers, passend binnen de
gestelde kaders. Belangrijke voorwaarden voor het leren omgaan met
veranderingen en het accepteren daarvan, zijn betrokkenheid, zich
gezien en gewaardeerd voelen, weten welke doelen gehaald dienen te
worden en deze kunnen dragen. Past de individuele loopbaanoriëntatie,
het persoonlijk actieplan, binnen het grote geheel. Waar liggen de
verantwoordelijkheden, draagt ieder zijn eigen deel?
Een gezamenlijke voorlichtingsbijeenkomst is de start van dit traject,
waarin stilstaan bij de situatie en ervaren wat dat voor eenieder
betekent, de basis is. Daarna is er een individueel
kennismakingsgesprek met iedere medewerker. De training beslaat 6
dagdelen in de groep en individuele coachinggesprekken. Een werknemer
is na deelname goed in staat mee te bewegen en is werkzaam vanuit
zelfmanagement, flexibiliteit en mobiliteit in denken en doen.