Deze workshop is bestemd voor leidinggevenden en P&O adviseurs, om hen te faciliteren bij het vormgeven van een op leeftijdsfasen gericht personeelsbeleid. Thema is het optimaal functioneren van medewerkers in hun specifieke levensfase: te denken valt aan de oudere medewerker, of de medewerker die werken en privé combineert. Ook de jonge, hoogopgeleide medewerker vraagt extra aandacht: de uitval en het Wia-percentage is in deze leeftijdsgroep uitzonderlijk hoog.
Iedere laag in de organisatie – management, leidinggevende en medewerker – kent zijn eigen verantwoordelijkheid. Vanuit deze verschillende optieken wordt in de workshop gewerkt aan de volgende onderwerpen:
- loopbaanbeleid
- flexibele inzet van medewerkers vanuit employability
- het persoonlijk ontwikkelingsplan
- integraal leeftijdsbewust beleid
- waarden gekoppeld aan levensfasen
Deelname aan de workshop kan via een open inschrijving en eventueel ook in-company. U ontvangt een syllabus. De lengte van de workshop is afhankelijk van de gewenste resultaten.
Resultaten van de workshop zijn: inzicht in verschillende beleidsopties, weten hoe te werken aan implementatie van gestelde doelen, werkzame handvatten voor het voeren van een POP gesprek.
Voor de werknemer is er de training “persoonlijk ondernemerschap”.