(Her)kennen levensfase

Training van vier dagdelen en een individueel gesprek.

De waarde van ervaring van de oudere medewerker maar ook het enthousiasme van een jonge professional zijn belangrijk voor een team c.q. organisatie. Als je weet waar jouw wensen liggen, waar je kracht ligt en hoe je die optimaal in je team wilt inzetten dan zijn jouw competenties complementair aan die van je collega's die in een andere levensfase zitten.
Aeon Loopbaanadvies heeft een aanbod van trainingen voor de diverse leeftijdsgroepen, waarin deelnemers bewust worden van zichzelf in relatie tot hun levensfase.
• Jonge, hoogopgeleide medewerker, met thema's als ambitie, inzet èn plezier in werk maar ook het (her)kennen van grenzen.
• Medewerker tussen 30 en 40 jaar, waarin de balans tussen privé en werk aan de orde is.
• Senior medewerker boven 45 jaar, met aandacht aan autonomie versus dienstbaarheid, cirkel van invloed en cirkel van betrokkenheid, vitaliteit en duurzaamheid.

Het resultaat is een persoonlijke ontwikkelingsplan (POP) waarin je richting geeft aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling en dat je afstemt op de mogelijkheden binnen je team en organisatie.