U stelt uzelf vragen ten aanzien van uw persoonlijke functioneren in relatie tot de verwachtingen die gesteld worden vanuit de organisatie. Wellicht zijn de eisen van de organisatie veranderd, of bent u zelf veranderd. Ook kan het zijn dat u een nieuwe functie heeft gekregen. Dit veroorzaakt disbalans, met als gevolg spanning en/of gebrek aan energie.
Bij coaching kijken we naar een scala van
onderwerpen die voortkomen uit de dagelijkse praktijk. Hoe functioneert
u, hoe pakt u uw werk aan, waar krijgt u energie van? Heeft u een beeld
van eventuele knelpunten en hoe u hiermee kunt omgaan? Is hierbij
sprake van een patroon wat zich herhaalt in uw leven en loopbaan?
Hoe kunt u de balans vinden tussen eigen inzet en de eisen die aan u
gesteld worden? Welke waarden zijn belangrijk in uw loopbaan? Wat zijn
uw innerlijke drijfveren en ambities, waar ligt uw passie?
Samen met u en uw werkgever wordt bekeken of er een aanvulling met gedragvaardigheidstraining (zoals bijvoorbeeld assertiviteit, communicatie of presentatie) van toepassing is.
Met doelgerichte handvatten om goed te kunnen functioneren kunt u uw kwaliteiten optimaal benutten. U heeft plezier in werk, u geeft richting aan uw eigen loopbaanplan, u bent zich bewust van innerlijke drijfveren en kwaliteiten.