Mensen die hun persoonlijk functioneren willen onderzoeken om daardoor
de kwaliteit en creativiteit van hun persoonlijke leven en hun
werkomgeving te verbeteren, zijn gebaat bij coaching. Door inzicht in
het eigen functioneren worden ontwikkelpunten geformuleerd en doelen
vastgesteld. Effectief handelen leidt tot gedrag, afgestemd op de
realiteit en de eisen van alledag. Doel van de coaching is uw
medewerker optimaal te laten functioneren in de huidige functie, vanuit
contact met zichzelf (autonomie) en de omgeving.
In de coachinggesprekken wordt na de intake gewerkt aan de gezamenlijk
geformuleerde doelen, vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid.
Besproken onderwerpen, nieuw gedrag wordt toegepast in het dagelijks
leven door middel van gerichte opdrachten. De persoonlijke begeleiding
bestaat uit een serie intensieve gesprekken. Deze kunnen worden
ondersteund door tussentijdse opdrachten en door het gebruik van
psychologische tests, waarmee een beter beeld kan worden verkregen in
de psychologische dynamiek van uw medewerker.