De mate waarin u met succes een functie gaat vervullen is ondermeer afhankelijk van factoren als werkomgeving, kennis, vaardigheden, aanleg, loopbaanwaarden en persoonlijkheid. De vaardigheden (gedrag) waarover u beschikt, worden gemeten met een assessment. Hierbij wordt u als deelnemer in een gesimuleerde situatie gebracht waarin u vaardigheden en competenties moet tonen die in de beoogde functie gevraagd worden. Het spreekt voor zich dat, hoe groter de overeenkomst tussen de simulatie en de werkelijkheid, hoe hoger de (voorspellende) waarde van het assessment. Daarom is het belangrijk dat voor iedere deelnemer het assessment op maat gemaakt wordt. Dat vóórafgaand aan het assessment uw werkgever en u als medewerker het eens zijn over de vaardigheden die in het spel zijn.