Aeon Loopbaanadvies ziet het assessment als een vraaggestuurd proces
waarin gezocht wordt naar die factoren (capaciteiten, vaardigheden,
interesse, loopbaanwaarden,persoonlijkheidskenmerken en werkomgeving)
die succesvol functioneren in een beroepscontext mogelijk maken.
Het assessment bestaat uit 5 fasen:
- De intake. Tijdens de intake wordt samen met de
deelnemer en de opdrachtgever de vraagstelling geformuleerd.
Uitgangspunt hierbij is: hoe scherper de vraag, hoe scherper het
antwoord. Daarnaast wordt informatie gegeven over de onderzoeksdag en
een afspraak gemaakt voor deze dag en de nabespreking. Na afloop krijgt
de deelnemer verschillende vragenlijsten mee naar huis.
- Het onderzoek.
Dit neemt over het algemeen een hele dag in beslag. De vragenlijsten
worden besproken, tests worden afgenomen en simulaties uitgevoerd.
- De rapportage. De deelnemer ontvangt thuis de bevindingen van de psycholoog met de vraag zich daar een mening over te vormen.
- De nabespreking.
Hier wordt besproken in hoeverre de deelnemer zich herkent in het
rapport, wat het hem oplevert en wat er gewijzigd moet worden alvorens
het naar de opdrachtgever gaat.
- Het driegesprek. De
rapportage wordt besproken met leidinggevende, cliënt en de psycholoog.
Op basis van dit gesprek worden vervolgafspraken gemaakt.